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在培训结束后,一般都要进行效果评估。评估主要有两个方面:一是对参训者、二是对培训师
第一、在培训结束后,我们要求参与培训的人员填写培训反馈表,对培训师给予打分评价,并提出参训意见;
第二、针对参训者,则分培训内容分别采取不同方式进行培训效果评估:对于一般培训内容,采取培训考勤、培训师课堂抽考等评价方式;对于制度、企业文化等方面多采取理论考试;对于岗位技能等方面培训采取在岗考核验收方式。
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