【05月13日打卡总结】我们公司做了培训后没
作者 红唇
2013-05-13 09:09
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培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
1、培训结束后,你们公司有没有对效果进行评估?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
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2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
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我们公司做了培训后没有进行培训效果评估,由于无法得到及时的反馈,所以有时感觉培训做了和没做一样。个人的意见是在培训结束后,应对培训效果的评估从以下几个方面去着手:发放培训效果评估表由员工对相关的内容进行填写,包括对培训内容、讲师的宣导能力等等;主要通过以下几个方面做评价:1、测定受训者对培训项目的反应,同时能了解到培训对象对整个培训项目有哪些意见和看法,做为今后培训工作的参考;2、测试受训者对培训内容的理解和掌握程度,3、测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变,以判断所学知识技能对实际工作的影响。
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2024-09-25 11:58
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