今日打卡：年底批假，应选“情”还是选“理”？

作者严寒下的红梅 2013-01-25 13:48 1305

年底批假，应选“情”还是选“理”？

年底临近，员工请假，批还是不批？对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展，另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假，是要选“情”，尽量给予批准，体现关怀员工，更为人性的一面？还是要选 “理”，严格控制，防止群体效防，确保公司业务的正常开展？各方说法不一，争议很大，请看他们的观点：

正方观点：应选“情”

　　春节谁都想早点回家过年，但国家和企业规定的放假时间又短，某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因，难免要请假提前回去或推迟来报到的，我们更应该选“情”，酌情给予尽量批准，否则，即使强按着员工在上班，也是心不在焉，无济于事的。

反方观点：应选“理”

　　年底批假，人们往往会有从众心理，从现在的实际情况看，一旦开了这个先河，就等于是全面放开，企业就很难再维持正常上班了，任何老板是不希望看到这个局面的。因此，应选“理”，严格控制，以保持企业正常经营的开展，任何影响到这一主旨的都不予批假。

你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

反正方观点都有理，不过我还是支持反方观点多过于正方观点，不过得看是什么岗位，有些岗位是不能说情的，比如生产性部门就得要注意了，如果年底是企业淡季还好说，大部分企业在年底都是处于订单较多的往季，如果生产部门的负责人酌情批长假，一个人可以讲“情”、那十个、二十个……，都讲“情”吗，那企业订单怎么办？自己的目标怎么办？业绩怎么办？

我个人认为年底批假得看企业当前的实际运作情况，当企业条件允许的情况可以先考虑讲“情”，条件不允许还是先讲“理”吧。批长假也得要看员工的请假的原因，如果年底遇到企业是淡季，建议提早放假，让需要返乡过节的人员提前回家，尽量在公司统一安排，员工请假没有特别的原因避免特别处理。

需讲“情”的假期：比如员工请假理由是结婚、产假（陪产假）、丧假、病假、直接亲属重病、家庭发生重大变故等，须讲“情”，这些情况是每个人一生中没有几次的，前面是开心事，后面几项就是谁都不愿意碰到的事，别说是员工，当企业管理人员以上情况也是如此。即使把“理”批准假期，员工也不能全心全意投入到工作中，甚至造成不必要的人员流失。

需讲“理”的假期：除以上的假期都需讲“理”，一旦放开，时间长了大家都把公司的制度忘记，变成习惯，那后果就有点麻烦了，我想这也是很多老板及高层管理人员不愿意也不希望看到局面，为了不影响大局，个人认为还是要以先“理”，制度就是公司的法律，除非是特殊情况就特殊处理。

一般情况下，在年底就需将来年的休假计划拟定出来并公布，便于员工计划与安排私人事务，以便各部门工作的管理与开展。

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全部评论(2) 我参与的评论

2楼 malilijennifer

红梅姐，特别喜欢看你写的东西，很精辟对我很有启发。谢谢！

2014-03-17 13:43:18 回复赞(0)

1楼原野花开

在年底就需将来年的休假计划拟定出来并公布，便于员工计划与安排私人事务，以便各部门工作的管理与开展。

和梅姐相同的观点，可惜我们的总经理认为提前公布休假计划会造成人心浮动，人在岗心不岗等消极影响。虽然今年早早就把明年一年的计划拟出来了，但无法落实，元旦春节的假现在都未公布。怎么把这一理念灌输给领导并让他认可呢。。。

2013-12-24 17:24:10 回复赞(0)