1、评估参加培训人员对培训的满意程度:
开展培训效果问卷调查,主要针对培训讲师、培训课程、培训组织和培训方面的意见或建议等内容进行评估。
2、对参加培训人员的学习收获进行测试:
采用考试、现场问答、模拟测试或写心得体会等方式,对参加培训人员培训后掌握的知识、技能以及态度和行为等进行相关的测试。
3、对参加培训人员培训后的知识运用进行考察:
培训结束后,通过对参加培训人员陶都、行为的观察、绩效考核和绩效改进以及员工关键事件盘点等验证参加培训人员对培训知识的理解和运用。
4、对参加培训人员一段时间内业绩情况进行评估:
针对培训的内容对参加培训人员在绩效关联指标方面进行业绩结果的评估,看其是否在工作业绩方面有所增长和变化。