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公司的培训制度不是很完善,而且执行也不彻底。
评估分了两种,一是考核,二是分享。
1、考核:书面考核应该说很是形式化了,填写、单选、判断很不需要多少思考的问题,似乎手到即来,结果皆大欢喜。
2、分享:目的是以点代面,让大家都能了解到培训内容,即可以检测培训者理解了多少,也可以逐渐筛选出具有内部讲师潜质的人员。但以失败告终。两天的培训课程,分享成了10分钟以内的事,而且,听者不知所云。这样的培训还没进行培训需求与受训人员的评估,自然收益甚微,而且还让人有稍许负面情绪。
目前,公司培训方面的工作正在逐渐制度化,期待早日完善。
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