1、 培训的效果评估一直没有去做。基本上培训结束后,自己去总结,在工作中运用。我们可能更为看重的是业绩和熟练程序,效率高,准确率高是公司的追求的。
2、 培训的效果评估更多体现在绩效考核上,实际上培训的内容是需要一个时间去消化和实践的。
3、如果要做培训评估,我想我会安排以下方式:培训总结,分几个板块的必写内容:(1)培训后的心得体会,(2)知识点归纳总结,(3)认为对自己有用的知识点,(4)自己对本次培训的认识,(5)对本次培训有何建议。人力资源部收集员工的培训总结后,再去分析看有没有效果,最后,统计成报表,进行评估。