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如果单单只是培训,而不去评估培训的效果,那么,就无法得知培训是否有效的结论,从而也不能确定培训是否有必要继续保持进行。
所以培训后对效果进行评估是必要的。
评估可以通过座谈会的形式,了解每个参加培训的部门对此次培训的感受,并谈谈自己的所得到的促进。
如果评估出来的结果不好,那么,就要去了解哪方面不足,从而去改善或修正。
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