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可能是因为本部门同事都是女生的缘故吧，开会就像聊八卦一样，大家你一言我一语的，都比较轻松。于是，“这人跟哪个关系比较好”、“哪个跟哪个是情侣”、“哪个家里亲属生病了”、“哪个的专长是什么”......什么都能在部门内通传开来。不过，我们这些“八卦”话题区别于日常所说的话题，八卦对象主要都是围绕公司内部的人，而且传播范围仅限于本部门内，除此之外，我们的角色又区别于日常所见的说三道四，歪曲事实的市井小民之辈更多地以自己的所见所闻来推测或者传播公司内员工的新闻趣事。部门内开会，聚会，聊“八封”都是免不了的，大家话题拉开了，自然员工的性格特征，点子主意全都出来了。
有了这种氛围，开会也不会像以往样，领导在上面字正腔圆、眉飞色舞唱“独角戏”，下属员工在下面默不作声，坐如针毡。
一开始时，觉得聊得太细了，太八卦了，有点抓不住话题，浪费时间，但一段时间下来发现，跟公司内各个部门的关系就搭起来了，他们有什么事都愿意跟我们说，要他们帮什么忙也乐意，再然后呢，当遇到晋升加薪、调动离职、组织活动等事情处理，自然就得心应手事半功倍了。掌握的信息量多了，办事做决定准确度也因此大大提高。
由此不禁感叹，做HR真的要“八卦”一点，才能最大限度地网罗资讯，把 “人力”和“资源”的工作做好。
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39楼 缘聚缘散77
多听多看多记但少说或尽量不说、不讨论。
栩栩乐
@缘聚缘散77：同意~
38楼 边看边学
八卦也要有分寸的
@边看边学：肯定的
37楼 youran3166
把握八卦的尺度也是相当考技术的
36楼 lzl197599
不错。
35楼 百合花儿
聊天也即沟通，了解员工，才能更好地将资源进行配置。
34楼 记忆Hen粗糙
看来我真是不适合做HR。。。。我都不好奇八卦......
@记忆Hen粗糙：这个八卦不等同于说三道四哦，所以，保持你的好奇心哈
记忆Hen粗糙
@栩栩乐：恩恩 嘻嘻 谢谢 我会的
33楼 桐一菲
呵呵，选择性的听，不能有八卦的嘴。
32楼 咖啡爱上旋
确实要这样，得到第一手消息还是不错的。貌似在一定高的职位上就很难做到这点了。
31楼 代言
学习了，呵呵
30楼 Snail919
多听、少说。
广州柴柴
@Snail919：同意你说的
骄阳似火ye
@Snail919：赞同
29楼 敬淇
信息采集的一种方式，不是不可
28楼 海豚sonia
个人觉得HR八卦主要是在于“收”，而别乱“传”！
@海豚sonia：同意
27楼 舒林
偶尔八卦一下，只要不针对人，不超越底线，倒是能起到调节部门气氛的效果。
26楼 聪小姐
深表同意
25楼 弦心
信息的重要性毋庸置疑，不当大嘴怪，不做闷心人。
24楼 小溪菇凉
操心的命
23楼 宁静致远55
选择性的听，谨慎的说。做ＨＲ就是要做一个“操心”的人。
22楼 hr悠悠
HR作为一个服务性部门，在处理相关劳动关系时，难免会从一些生活角度找切入点，而这些信息，很容易从八卦中获得，只要正确利用对HR的工作还是很有帮助的，不过HR在获得这些信息的时候，要考虑消息的真实以及准确度，以免被一些别有用心的人利用。
@hr悠悠：确实是这样的
21楼 sky8095
哈哈，这个有点意思，学习了
20楼 那兔
真的要八卦吗
弦心
@annex：八卦指的是你要重视信息的收集，而不是宣扬。
@annex：掌握度
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解决方案： 申请人工协助
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39楼 缘聚缘散77
多听多看多记但少说或尽量不说、不讨论。
栩栩乐
@缘聚缘散77：同意~
38楼 边看边学
八卦也要有分寸的
栩栩乐
@边看边学：肯定的
37楼 youran3166
把握八卦的尺度也是相当考技术的
36楼 lzl197599
不错。
35楼 百合花儿
聊天也即沟通，了解员工，才能更好地将资源进行配置。
34楼 记忆Hen粗糙
看来我真是不适合做HR。。。。我都不好奇八卦......
栩栩乐
@记忆Hen粗糙：这个八卦不等同于说三道四哦，所以，保持你的好奇心哈
记忆Hen粗糙
@栩栩乐：恩恩 嘻嘻 谢谢 我会的
33楼 桐一菲
呵呵，选择性的听，不能有八卦的嘴。
32楼 咖啡爱上旋
确实要这样，得到第一手消息还是不错的。貌似在一定高的职位上就很难做到这点了。
31楼 代言
学习了，呵呵
30楼 Snail919
多听、少说。
广州柴柴
@Snail919：同意你说的
骄阳似火ye
@Snail919：赞同
29楼 敬淇
信息采集的一种方式，不是不可
28楼 海豚sonia
个人觉得HR八卦主要是在于“收”，而别乱“传”！
栩栩乐
@海豚sonia：同意
27楼 舒林
偶尔八卦一下，只要不针对人，不超越底线，倒是能起到调节部门气氛的效果。
26楼 聪小姐
深表同意
25楼 弦心
信息的重要性毋庸置疑，不当大嘴怪，不做闷心人。
24楼 小溪菇凉
操心的命
23楼 宁静致远55
选择性的听，谨慎的说。做ＨＲ就是要做一个“操心”的人。
22楼 hr悠悠
HR作为一个服务性部门，在处理相关劳动关系时，难免会从一些生活角度找切入点，而这些信息，很容易从八卦中获得，只要正确利用对HR的工作还是很有帮助的，不过HR在获得这些信息的时候，要考虑消息的真实以及准确度，以免被一些别有用心的人利用。
栩栩乐
@hr悠悠：确实是这样的
21楼 sky8095
哈哈，这个有点意思，学习了
20楼 那兔
真的要八卦吗
弦心
@annex：八卦指的是你要重视信息的收集，而不是宣扬。
栩栩乐
@annex：掌握度
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