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培训作为人力资源开发和选拔人才的重要途径,因此对培训效果进行评估是非常重要的,如果不能对培训效果进行总结考核,那是浪费人力、物力也就是浪费资源。
目前我们公司基本做到这两点:
1、学习评估:测定受训者的学习收获程度,通过笔试的形式,从理论上可以了解到受训者对授课内容是否充
分掌握;
2、行为评估:考察、跟进受训者知识运用程度,如行为方式的变化、技术改进状况,如果不能做到学以致用,
那也就失去了培训的意义。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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