【05月13日打卡总结】我司的培训主要是针对
作者 迟来的悟
2013-05-13 13:45
453
培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
1、培训结束后,你们公司有没有对效果进行评估?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
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2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
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我司的培训主要是针对管理人员进行的培训,其培训内容主要是针对管理水平管理理念等方面的培训,有关培训后的评估方式,主要是课后即进行考核,当面提问或根据试卷进行笔记,来确定人员培训内容接受的情况。至于其培训后期效果,只有根据以后的工作绩效和平时的管理方式进行考核。
如果没有评估或做得不好,有关改善方面,个人建议:制订详细的评估计划,实施前将评估计划公布,并得到参与培训人员的认可,然后按计划实施。其评估计划重点要说明,如果培训后的评估达不到预期的要求,该作如何的处理,其处理意见,也让参与培训人员明白并认可。所以这样培训起来效果可能会好很多。
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真水无香9527
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