培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
1、培训结束后,你们公司有没有对效果进行评估?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
1、培训结束后,你们公司有没有对效果进行评估?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
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公司目前没有做培训评估这一块,仅限于培训完后做个考试题,考试题也是仅留于形式,培训完后对员工后期没有进行评估,这样培训的效果和作用就无从得知。对员工来说也没有什么改善。培训评估是培训中比较重要的一个环节,我会从培训师、学员的反应、学员的行为、态度、技能技巧、绩效等几个方面进行评估。
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