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没有评估，很多直接考核
培训前评估我是觉得很有必要，培训后的评估多半是出于个人的感受，如果当场培训我没有在场很难去评估。
如何改善
TK只针对自己组织的培训来进行说明。所谓的培训后评估，是自己对当场培训课的感受，其他培训课程不能去一概而论。
从会场纪律上评估
都到齐没有？来了是不是拖拖拉拉的来的？是哪几个经常拖拉？有没有按要求关掉手机声音？课堂上有没有交头接耳？
从受训人员的表情上评估
他们的表情是欣喜并炯炯有神的？还是漠不关心或是时而皱眉时而舒展？
从互动环节上的评估
鸦雀无声还是积极勇跃？有条理还是你点兵点将没人能记得先前的任何一句话？是否有记笔记的习惯？此项评估在进行当中，自己就能感觉到，可以临时改变自己的培训风格，一定要处事不惊，如果因为学员的不认真自己就恢心了，那后面的培训不会有好的效果。
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