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我们公司一般会在培训前对讲师进行调查，针对讲师的调查结果，设计培训学员的问卷，然后针对1、课程的掌握程度 2、讲师的授课技巧 3、讲师有待提升的点 4、员工对培训内容的期待 等其他方面进行调查。
因为我们公司比较小，不会将培训做的非常专业，所以没有很详细的调查，但是这样的调查问卷，也能看出一些问题，至少结果能帮助讲师进行提升。
另外，我们每期培训问卷的结果，都会进行总结，年终将这些结果拿出来，做成问卷，进行下一年度培训需求分析，这样能更加结合员工的实际需要。
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