先了解原因是什么
1) 调查表的设计对于学员来说有些项目是没有实际意义的,有些项目不得真正反映出培训的情况及建议点,那就需要再调整设计表格
2) 长期以来公司的培训都是流于形式,学员们对调查的方式都是如此无所谓,则需要从领导层自上而下树立对培训重要性的认识,这个是后话,但当下可以做的是在本次培训开班时就加以重视,正式化,把规矩、流程、培训可以给大学带来的好处都在开班时讲解清楚,让管理层及学员充分意识到此次培训的重要性及机会的难得
3) 学员对于此表格的填写上不理解,可以填写表格前给大家回顾下回期培训的所有课程及主要内容、讲师、知识点,讲解此表的作用,避免大家的担心,可以采用不记名的方式填写,旨在记录好的一面继续扬长,建议点在今后同类的培训及以后的晋升培训中改善,让大家一起监督,真诚邀请大家一起参与培训建设
4) 个别学员培训态度问题,在培训过程中该学员就表现的怠慢,自然对于调查表的填写就是敷衍了事,如果在告知会进行考核,并与个人当月绩效及以后的晋升评优相关后还是保持原样时,那就不指望他的调查表能给出什么好的建议了,这个时间只需记录,在培训学员的表现反馈时把该学员的情况反馈至直接主管给予建议就好。
30楼 Alice7758258
支持!
29楼 yp62869615
大家好
28楼 钱磊
支持!
27楼 清水白石
学习!
26楼 广东Joy
感谢分享!
25楼 li06042209
学习
24楼 青云黄珠琴
谢谢分享,共同进步!愿你快乐每一天!
23楼 逐梦在行
谢谢分享
22楼 陌尘
学习
21楼 1755457053
不错。
20楼 lighting03
学习了
19楼 东生
楼上的同学,咱俩写的差不多哦,您在群里名字是……?
18楼 沉默的流星
学习
17楼 旭清秋
学习。
16楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习了
15楼 JASONCUI
学习
14楼 yatong88
早上好!
13楼 穿拖鞋的蚂蚁820603
学习了
12楼 小萨
谢谢分享!
11楼 兰雅
五月天 每一天都是美好的。
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