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1、公司在给人做完培训后,会制定一个针对有关培训课程内容、培训方式、培训满意度以及培训后勤服务等进行评估。
2、另外一种方式,就是给员工培训完以后,会给予相应的测试题,根据测试结果来作为评估培训课程的一个重要指标。
只是单单的做评估,但是没有事后的反馈,也没有对培训结果的跟踪与反馈,同时也没有应用于员工的职业生涯与绩效当中来。
其实做培训的时候,可以以一个时间的节点来看,分析培训后与培训前的员工在这方面的做事效率、技能方面是否能带来更好的效益的提升或者成本的节约
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