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我们公司做的培训效果评估仅停留在培训满意度调查上面,培训评估也只是做到表面而已,培训最终是为了提高绩效,带来提升,如果培训仅停留在讲完一堂课之后撒手不管,那么效果肯定是不言而喻的。培训效果评估主要会通过如下几点做改善:
1、还是照用公司现有的套路,培训后进行满意度调查,汇总学员们的培训反馈,以前只是简单的把学员反馈告诉了培训老师,并没有做后期的跟进与改进,所以培训满意度调查也白费了,人力资源部应该在将培训反馈给培训老师后,与培训老师进行沟通,对培训老师进行这些方面的提升,如果条件允许可以让培训老师去参加TTT培训等,如条件不允许,人力资源部就要针对这些问题去网上或者书上需求改进的策略供老师学习提升;
2、让培训老师定期更新培训知识,通过邮件、公司信息平台等进行再次培训,加深印象;
3、让直接主管注意员工培训知识是否在工作中使用,如未试用可对员工进行提醒,学习到的知识只有在实践中运用之后才能变成自己的技能。
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