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我们公司有一个比较粗略的培训评估,个人觉得还需完善。评估的目的是指导培训工作的改善,无论是从内容上还是从形式、讲师素质、设备及现场服务等方面都需要改善。
目前,我们的培训评估主要从以下几方面进行:
1、培训内容:切合员工实际需求,尤其是职业生涯发展及岗位工作需要的需求。
2、培训形式:提倡多种形式综合使用,如互动、游戏、体验等。
3、培训讲师:仪容仪表,培训技巧,表达能力等。
4、培训时长:基于我们培训密度较大,员工也需要兼顾家庭,我们提倡课程时长控制在1小时以内,如内容较多,可以设置多个课时。
需要完善的地方:在主观评价方面,员工完成欠佳,觉得浪费时间。这块需要通过员工沟通与引导进行改善。
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