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首先要分析一下流于形式的原因：
1、培训调查反馈问卷设计问题，导致员工没有兴趣填写；
2、培训调查方式选择问题，一般来说问卷调查的适用于培训调查前的主管以上调查，作为管理人员基本参与的责任意识，会保证问卷反馈的质量及数量，另外问卷调查适用于培训过程中及结束后对培训讲师及培训氛围等现场的调查；
3、培训没有针对员工所需，导致员工没有兴趣参与；
4、企业没有良好的培训文化，培训流于形式；
4、员工本身的问题，缺乏培训参与动机及责任意识。
解决方法：
1、根据不同的培训内容选择多种培训调查方式组合，结合案例中情况，假如参训人不多可以用访谈法
2、培训调查问卷有讲究，要注意设计，并且设计后先小氛围适用，若无需改进则可推广，Hr不要打没有准备的仗
3、建立企业培训体系，塑造学习型文化
4、培训要真正的结合员工所需，充分调动员工的参与性
5、员工教育
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