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【05月14日打卡总结】如需了解更真实的情况

作者 王子遇见熊猫 2013-05-14 08:18 544
内容来自 2013-05-14 打卡话题
培训反馈调查流于形式,怎么办?
A公司培训主管小李很是苦恼,这不,公司前不久刚做完一次销售内训,但自己精心设计的《培训反馈调查表》却遭遇了尴尬的局面,员工要不不填不交;要不随意填写,敷衍了事,随意打分,都打高分的居多;打低分的也没什么理由,合理化建议一个都没有。这次调查算是白费劲了,小李很希望改变这种局面,但不知从何下手。请问:
如果你是小李,碰到这种问题,你会怎么来解决?
A公司培训主管小李很是苦恼,这不,公司前不久刚做完一次销售内训,但自己精心设计的《培训反馈调查表》却遭遇了尴尬的局面,员工要不不填不交;要不随意填写,敷衍了事,随意打分,都打高分的居多;打低分的也没什么理由,合理化建议一个都没有。这次调查算是白费劲了,小李很希望改变这种局面,但不知从何下手。请问:
如果你是小李,碰到这种问题,你会怎么来解决?
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如需了解更真实的情况,调研的方式需要更加立体,如:问卷、面谈、测评等,调研的对象要有层级关系(组织层面、学员本身、其上级)。关于问卷内容的设置,除考虑与主题的关联度外,可考虑多一些选择题,先跟他们聊为什么对培训那么大的意见,聊开来以后发现后面就很顺利,他们没有抵触心理了,说了很多真心话,在培训课堂中也非常配合我。所以我觉得调研是一定要注意方法的,小规模的问卷调研最好是匿名集中填写,领导在场阐明重要性,面谈要打破被调研者的戒心及抵触心理,领导最好别在场,暗访的话你就得做一个优秀的演员,电话访谈注意语气与问话的技巧等等

表格形式,针对企业和个人;很难调查出真实的内容,只能是一些大概的.

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2024-07-01 09:18
sy天天向上

1楼 sy天天向上

早上好,感谢分享,支持!

2013-05-14 08:19:00 回复 赞(0)

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