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1、在培训前是否有充分的沟通要求员工反馈成什么形式，如果是开放式，那思想不统一很正常。只做员工个人品性参考。
像这样公开式的培训，多半以选择为主，主观判断反馈形式，确实员工一般不怎么会动脑筋，部分开放式的问题收到的就是那些特别有收获的员工，这样的员工可以多留意，在工作中是否积极肯思考，那很快就会脱颖而出成为公司的骨干。
2、把他们反馈的内容可以进行公开的分享，这样以便员工二次学习，正规的培训不定学到什么，那是老师授课，总是会有部分人不以为然，但同样学习的人员，直接吸收学习成果会让他们更有兴趣。
3、给员工修建渠道很重要，引导你想要的结果，进而影响思维，
4、定出相应的考核，这种考核不应为硬性的考核，而是软性的，适合激励式，硬性的考核只会让反馈更流于形式。学习是意识形态，学到没有，感触是否深刻，背上硬性的考核会成为反感的理由和学习的负担。
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