【05月14日打卡总结】一、在发放《培训反馈
作者 六朵小龙女
更新于:2013-05-14 08:41
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A公司培训主管小李很是苦恼,这不,公司前不久刚做完一次销售内训,但自己精心设计的《培训反馈调查表》却遭遇了尴尬的局面,员工要不不填不交;要不随意填写,敷衍了事,随意打分,都打高分的居多;打低分的也没什么理由,合理化建议一个都没有。这次调查算是白费劲了,小李很希望改变这种局面,但不知从何下手。请问:
如果你是小李,碰到这种问题,你会怎么来解决?
A公司培训主管小李很是苦恼,这不,公司前不久刚做完一次销售内训,但自己精心设计的《培训反馈调查表》却遭遇了尴尬的局面,员工要不不填不交;要不随意填写,敷衍了事,随意打分,都打高分的居多;打低分的也没什么理由,合理化建议一个都没有。这次调查算是白费劲了,小李很希望改变这种局面,但不知从何下手。请问:
如果你是小李,碰到这种问题,你会怎么来解决?
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一、在发放《培训反馈调查表》时,向学员说明:
-
填写调查表是为了使培训工作做好,公司希望培训内容可以帮助到大家提升自己,希望大家认真填写这个调查表;
-
调查表是采用匿名形式填写,不计名,不会因为填写的内容是批评而追究大家的责任;
-
在填写调查表的过程中,有任何疑问或问题可随时与培训组小李联系,联系方式:021-12345678;
-
调查表在培训的3个工作日的下午下班前请交给培训组小李,我们希望看到大家认真填写的调查表。
二、向多数培训学员了解一下,是不是《培训反馈调查表》设置的问题不合理,太多了或者很多问题看了也不理解,或者是部门主管最近分配的工作太多,填写调查表已经影响大家的工作。
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2024-09-25 11:58
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