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首先要了解原因。
培训反馈调查表设计是否合理？培训课程是否有作调查需求？培训老师是否有资历？场地、时间等是否都有作前期准备？
培训不能只流于形式，但应注重培训的结果与是否被员工所接受。是否得到利用。
调查表，主要是利于下一次的培训作计划需求。
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