人力资源部的许多工作开展都需要其他部门人员的配合,无论是培训需求调查还是培训效果问卷很多时候都会遇到无效、空白的反馈表,究其原因:1、HR工作没有到位,没有与其他部门有效沟通,说明要求、没有宣传到位说明清楚培训的重要性、没有在培训上引起他们的注意力和兴趣等等;2、相关部门没有引起足够的重视,没有把HR交代的事情当回事,许多都是碍于情面敷衍了事;3、相关负责人和领导没有引起重视...
要想解决以上问题,我个人建议:1、HR首先与其他部门做好有效沟通,说明培训相关事宜都需要需要大家的倾力配合;2、言明调查的重要性;3、相关部门人员要引起重视,不能敷衍了事;4、部门负责人要做好榜样,上行下效;5、从制度上入手,明确规定相关部门需权利配合好培训等人力资源工作;6、从绩效上对相关部门领导、人员进行明确指标规定。7、公司管理层尤其是老板、总经理在相关会议上要对HR的工作言明大力支持。
要从根本上解决问题,需从制度入手。
1楼 li06042209
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