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1.培训前的宣传不到位
要告诉被调查者填写此问卷的意义,培训是为了帮助大家更好的完成工作,培训中的任何问题不仅会造成公司的损失也是对员工时间的一种浪费。
2.激励策略
在调查之前就出激励的策略,比如在调查问卷中有好的建议或者意见一经公司采纳将奖励现金、绩效加分、记入员工档案等政策。
3.调查问卷下发给受训者的经理
发问卷之前列一张数量表,每个部门发了多少,什么时候交明确标明,经理签字确认。收的时候直接按照这个数字收。
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