如何提高培训效果反应层问卷调查法的有效性方法:
1、调查问卷设计要全面并有重点;
2、调查问卷的结构设计要合理,主观题客观题搭配均匀,建议客观题为主;
3、调查问卷要有填写说明,对可能碰见的问题要有讲解备注;
4、调查问卷的编写的量不要过多控制在一张纸上;
5、调查问卷的语言简明,通俗易懂,重点的事项可以加粗表示;
6、组织填写定在课程完成时,或者附测试卷之后,必要的话可以在组织填写前2分钟以内的说明
7、反应层的信息主要以问卷调查的方法为主,在遇到比较大阻碍时可以考虑其他方法的辅助执行,比如访谈法,座谈会,或者人数众多时采用抽样调查的方式;
8、组织者态度上要正式,才不会有大面积人员的敷衍,毕竟招聘时我们对人的基本素质有过一个层面的把握,相互尊重会得到好的回应