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如果我是小李,我会从以下几方面去做。
1、自我反思:调查反馈表问题的设计是否合理高效,对员工是否有吸引力。可以考虑增加一些幽默趣味性的问题,让员工能沉下心静静地把反馈表认真填好。
2、填写反馈表要及时。培训一结束HR就组织员工填写。对反馈表HR做简单的说明怎么填写,可以几个人分工合作,同时监督和指导。写完同时交。
3、对于认真填写且提出可行性、有创意的建议的员工进行奖励
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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