问卷调查也是作为培训评估的一种方式,从以上案例来看,可能存在着几个问题:
第一,这个培训课程可能不是员工所需要的。所以培训需求还得分析,是不是对了员工的胃口。
第二,培训需求问卷设计可能不合适,说实在话。让我参加培训,每次满意度调查,我也觉得没有什么意义么讲师怎么样,什么培训课程怎么样。其实我个人更希望是结合此前培训需求调查存在的问题,来进行这样一个梳理和回顾,看看存在的疑惑和不解是不是已经解决了,也许这样子更会有利于提升培训反馈表。
第三,另外培训调查表也可以设计一个小奖励嘛。这样子也能够确保培训调查的真实性。不是。