感谢卡卡们一早就送出了心灵鸡汤
培训反馈实际上不是简单的 培训反馈问卷调查,而是要对症下药的设计内容,在此我分享一个培训反馈表:
培训结果反馈表
说明:此表是为了评估员工接受培训工作的效果,进而为公司培训工作的持续改善提供参照,您的信息反馈非常重要!请完整而如实地填写(划勾)。感谢您的支持!
评分标准:5=非常同意 4=同意 3=中立/不确定 2=不同意 1=非常不同意
培训主题
培训日期
培训师
培训地点
评估项目
评估分值
课程目标与本人工作的相关
5
4
3
2
1
课程内容与行业、企业实际相关度、真实度高
5
4
3
2
1
课程内容与本人岗位工作相关度高
5
4
3
2
1
课程内容组织符合逻辑,易于理解
5
4
3
2
1
课程的程序设计合理、安排妥当
5
4
3
2
1
课程难度难易适中
5
4
3
2
1
课程讲授时间安排恰当
5
4
3
2
1
培训师课前的准备充分
5
4
3
2
1
培训师专业水平高
5
4
3
2
1
培训师仪容仪表、言行举止适宜,亲和力较好
5
4
3
2
1
课程内容培训师表达形式多样,生动、感染力强
5
4
3
2
1
课程中培训师技巧运用恰当,易于接受理解
5
4
3
2
1
课程中案例切合企业实际、分析到位
5
4
3
2
1
学习环节培训师组织学员参与度高且实效
5
4
3
2
1
所学到的观念、知识或技能在工作中将会得到应用
5
4
3
2
1
本次培训能经常为本人解决工作中的问题提供实际帮助
5
4
3
2
1
本人很认真的参与了
5
4
3
2
1
其他学员积极参与了
5
4
3
2
1
培训过程组织管理到位,有条不紊
5
4
3
2
1
培训场地氛围适宜培训的开展和组织
5
4
3
2
1
您对这次培训的整体评价
100
填写分值( )
0
您在此次课程中最与本人工作实际相关联的收获有哪些?(篇幅不限)
您觉得此次培训最值得继续保持和发扬的三点是什么?
您觉得此次培训最不喜欢的三点是什么?
您建议我们以后的同类培训作哪些调整?
您给本次培训的组织管理工作一句话的建议:
您给本次培训的培训师一句话的建议: