回复:小李遇到的问题可以说是一种普遍现象,如果我是小李,我会从以下几个方面寻找原因。
1、梳理整个培训流程、课件以及相关资料,进行汇总、整理并分析;
2、收集信息,寻找合适的时间与学员进行沟通了解,对本次培训的真实感受,再从中找出问题所在;
3、建立培训体系,增强激励机制,培养学习型的工作氛围。让培训成为团队成长,个人业绩实现以及公司持续发展的基础;
4、建议:对于销售型的团队的培训,要增加学员参与度及营造个人荣誉感,对于学员来讲是比较好的一种方式,但从氛围上一定要让学员有轻松感,毕竟对于销售人员来讲,面对竞争激烈的市场,其压力还是很大的。