员工不认真填写《培训反馈调查表》的情况比较多见,一般有以下原因:
1、表格本身专业性太强,非人力资源从业人员看不懂或者看得费劲。解决办法:HR必须明确表格填写的目的不是为了让别人看不懂来显示自己的专业,而是需要深入浅出的让参训人员一看就懂,可以马上作答,这样才可以起到调查的目的。
2、表格太繁杂,完成表格耗时太长。解决办法:精简表格内容,表格设计尽量安排在一张A4纸范围内,并且把你最关心的问题放在前面,提高表格的完成率,尽可能的保证表格能得到需要的调查内容。
3、参训人员不重视,敷衍了事。可征得相关领导的同意,对态度恶劣的典型员工予以严肃批评,并就此事召开专题会议,在完善制度的前提下进行纠错。。