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培训内容是否对各位学员有所帮助,以前培训是否做培训反馈调查,如果以前有过,效果如何,对提出的普遍问题是否解决了,现在单位各种问卷让员工填写,但是后续解决问题的工作都是雷声大雨点小,员工对问卷普遍有抵触心理,问卷很多情况下是“形式”的代表,员工有这样的心理,“应付”心理油然而生。莫不如部门之间多沟通下,直接去问问培训学员,列好问题的提纲,一一去寻找问题去。
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