对于2012年度而言,我们公司的员工满意度基本上在90%,因为员工最最关心最最敏感的两个问题都给予了解决,让员工都满载而归。
首先是全员调薪,幅度在15%—20%,大大提升了公司在市场上的薪酬竞争力水平;其次是福利体系改革,员工在年终奖金方面更是拿了个大满贯,最少1个月(年底双薪),最多的9个月(折合为人民币60000元),算是比较丰富的一年了。
虽然公司的整体业绩下滑非常厉害,但老板还是很心疼员工,一切以“得人心”为基准和出发点,极力改善员工薪酬福利。这样的老板,天下能有多少个???
海南新动力集团董事会倾情关心员工成长,为员工提供了多渠道的职业生涯规划和个人价值提升的变革。既能让员工看到希望,通过努力就能摘到果实,又让员工跳出自己的视野,放眼看世界,跟着公司走向更宽广更辽阔的新天地。这样的企业,天下也不会太多……
人——应学会感恩,感谢父母的生育和养育之恩,感谢世间万物的眷顾之恩,感激师长的培育之恩,感谢企业(老板)的帮扶与提携之恩……感谢一切的一切!!
知晓感恩,一切皆能顺其自然!!