对于培训反馈,我想说三点:
1.培训反馈表要做到简单,便于员工填写,最好是选择题,不超过100字的问答题;
2.培训反馈表的完成时间要把握好,选好时间节点,我们单位一般在培训结束后会专门留给大家10分钟的时间来完成反馈表,这样做到及时性,把填写反馈表作为培训的一个连续环节;
3.最后凡事要养成习惯,等习惯养成了,还那么多的问题?所以有问题的从根本上来发现;告诉员工,好记性不如烂笔头,要活在当下,想到就就记下来。
培训反馈表,有时候的内容不仅仅包含了此次的培训效果情况,还有培训需求调查;另外传输一种概念,反馈表填写的是文字,反应的是素质,你尊重了培训,更对自己负责任。