A有
一,要有良好的培训,这也是企业开展后期测试的基础:这需要规范的培训教材、良好的教师队伍、较好的场地和设施、规范的课堂纪律、规范的培训方式需要适合
二、制定合理、规范的《培训测试管理制度》。通过此管理制度,从教材、内容、师资、课堂纪律、测试标准等进行全面、细致的阐述和说明。
三、测试准备(要事先做功课):要根据不同的课程、内容进行:
(1)要对最基本的、最基础的各岗位的操作规程,应该有基本的、最低的要求,从教材选用、听课纪律、学员(员工)到课情况、教师讲课的效果等。并按照企业制定的《培训测试管理制度》的相关规定,进行全面、认真和仔细的检查、测试,并按照此要求进行测试。
(2)对安全生产、交通安全和消防安全知识的培训的测试,这方面,虽然简单,但也不失专业知识。所以,要对其进行较全面的测试,主要内容应该是相关专业知识能否到位;相关的安全内容是否讲解到位;相关的要求是否传达到位。
(3)基础知识部分:要求针对本行业的特点,从宠物行业的由来、世界宠物食品的发展史、中国食品的发展史等,并作认真、仔细学习和了解;教师要讲仔细、明了、透彻,让员工好听、好懂、好学习和又好使用。
(4)专业课程部分:1)企业应该事先要求员工进行适当的预习功课,课时要认真听,并形成良好的交流机制和互动机制,让课程更生动、更有趣、更富有感染力,也更有实效。
四、测试手段到位:要充分利用有利的测试手段,对培训进行必要的管理和干预,从而使测评工作为企业的培训和提高员工素质服务,真正为企业的发展和创新服务。
五、测试的办法:主要以打分和综合评价相结合的办法。通过各环节的各种分数的评定,测试培训及培训管理的水平和质量
六、总结:要全面、及时、详细地回顾和总结企业在培训过程中的培训和培训管理情况。并通过测试的效果和结果,从中找出问题和缺陷,这样有利于今后不断的改进和改正。同时,也是为了更好的培训管理,让企业的人力资源管理(HR)更规范、更有活力、更能发挥它的作用。这也是提升企业管理非常重要的一个环节!
74楼 刘伯涵
专业
73楼 海不扬波
分析详尽,学习了。希望了解对于培训掌握程度的测试结果又将如何使用?
72楼 Alice7758258
学习
71楼 Visper
很好,理据有道。谢谢了
70楼 捷报频传
学习
69楼 雪韵风音
学习了。谢谢
68楼 紫青之玉孙莉华
学习
67楼 文哲
分析的有理有据,谢谢啊,学习了。
66楼 土匪123
感谢分享 学习了
65楼 842725008
学习!
64楼 Jundy
太精彩了 佩服 谢谢分享
63楼 melody恒
学习
62楼 淡淡得微笑
学习了
61楼 南宫踏爱
学习
60楼 琳达2013
学习了
59楼 妙龄女郎
支持
58楼 Billyan
学习了,谢!
57楼 gyh9981
学习
56楼 Kaleidoscope
很详细,全面,学习~
55楼 dflina
学习
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