【05月15日打卡总结】目前常用的有理论笔

作者缘如影 2013-05-15 07:30 1651

内容来自 2013-05-15 打卡话题

培训结束后，许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点，各个企业的操作习惯也会有所差异。那么，请问：
1、培训结束后，你们有没有对员工进行测试？A、有 B、没有
2、根据你的经验，你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试？具体操作及注意事项又是怎样的？

展开

目前常用的有理论笔试、动手实操、项目设计、心得报告、口头表述。

1. 理论笔试，是最常用的。基本上每场培训都可以用到。题目一定要根据培训课程来设计，可以适当的有延伸题目。而且车间普通员工的和管理人员的题目设计方式会不一样，普通员工的话，就只有类似复习培训课程的题目考核。理论考核，是为了让大家记住某些原理，为以后的实践打基础。

2. 动手实操，这个对于车间一线员工的技能培训时，经常用到。基本上培训也是在现场培训，所以直接让大家动手操练，是最好的检验方法了。而且通过实际操作检验，才有可能在过程中发现问题，并及时解决问题。但是如果人员众多时，会比较费时。实操是为了验证理论，理论会的人比一定实操也会。

3. 项目设计，此方式我们主要用于研发人员的技术培训之后，会让参训人员做个简单的设计。理论会的人，实践操作不一定会，这点同第2种方式，不过又比第二种方式要有深度。这算是通过一场培训，既要领悟其基础理论，基本操作，又在这些基础之上，学会灵活运用，把基础单一的整合为一整体。

4. 心得报告，运用的也很广泛。但是觉得效果没有前面那几种来的好。基本上一些视频课程、看碟片的，外出培训的、拓展训练的、关于管理理念的，比较多的运用此种方式的考核。但是这种考核方式的效果没有延续性，觉得培训完回来，大家都挺激动的，然后感悟挺多的，过后好像也就那样了吧。

5. 口头表述。这是用于有些有连续性的培训，则会几种方式配合，其中就会在本次培训课上回想上次培训的内容，有利于大家巩固知识点。

经验不足，分享有限，还是以学习为主。欢迎大家指点，交流，提建议。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

303

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

全部评论(30) 我参与的评论

28楼 Frank2020

学习

2013-05-15 21:49:30 回复赞(0)

27楼 Alice7758258

学习

2013-05-15 21:33:34 回复赞(0)

26楼土匪123

感谢分享学习了

2013-05-15 16:18:47 回复赞(0)

25楼 842725008

学习！

2013-05-15 16:00:14 回复赞(0)

24楼淡淡得微笑

学习

2013-05-15 14:45:52 回复赞(0)

23楼南宫踏爱

学习

2013-05-15 14:31:34 回复赞(0)

22楼 19871118

学习

2013-05-15 14:23:46 回复赞(0)

21楼 Billyan

学习了，谢！

2013-05-15 14:04:24 回复赞(0)

20楼 gyh9981

学习

2013-05-15 14:00:34 回复赞(0)

19楼 dflina

支持

2013-05-15 13:29:55 回复赞(0)

18楼云水禅心R

支持一下,想问一下,项目设计是只针对于技术工程人员吗?

2013-05-15 13:22:48 回复赞(0)

缘如影

@云水禅心R：我们目前是这样的。至于到底要运用与哪类人员或哪些情况，还是具体情况具体分析吧

2013-05-15 13:41:42回复

17楼青岛博尔威特鲁德军

金花加油

2013-05-15 12:25:02 回复赞(0)

16楼文彧

支持牛人

2013-05-15 12:19:59 回复赞(0)

15楼 yp62869615

大家好

2013-05-15 11:28:37 回复赞(0)

14楼流浪的人125071400

学习

2013-05-15 11:04:59 回复赞(0)

13楼茜茜0831

写的真详细，我都收藏啦。

2013-05-15 09:15:04 回复赞(0)

12楼上海欣轩

拜访，支持好友！

2013-05-15 09:13:05 回复赞(0)

11楼青岛博尔威特鲁德军

金花努力加油

2013-05-15 09:05:24 回复赞(0)

10楼吃草的狼之陈炜龙

相互学习，共同进步。

2013-05-15 08:45:56 回复赞(0)

9楼沫沫2012

学习

2013-05-15 08:38:20 回复赞(0)

缘如影

@沫沫2012：早上好，集思广益，互相学习，共同进步！

2013-05-15 08:55:07回复

12 下一页

关于作者

缘如影

+ 关注 已关注 取消关注

非人资科班出身，懵懵懂懂闯入本职业。在本职业上跌跌撞撞成长，从毛毛躁躁的一个小丫头，逐渐深入HR，学得越多知道的越少。目..

最新内容

员工关怀方案：提升企业员工幸福感和工作效能

8小时前通用技能

公司劝退员工怎么应对

【05月15日打卡总结】 目前常用的有理论笔

职修、业修解惑摘要4

职场情绪管理的价值及实用策略

惯不得

月计划如何与周、日计划衔接？

HR怎么用专业带娃

专家最新作品更多>

【05月15日打卡总结】目前常用的有理论笔

【05月15日打卡总结】目前常用的有理论笔