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培训反馈调查流于形式,我们也常常遇到。一般会作如下处理:
1、分析原因。可能是学员已经习惯了这类反馈形式,他们觉得无新意,有点麻木;二也有可能是他们根本觉得这反馈没必要,不予以重视。
2、根据原因找出解决办法。第一种原因的解决办法是我们要丰富培训反馈方式,不要太单一无趣了;第二种原因的解决办法就是要完善培训管理制度,把培训反馈与绩效考核挂钩。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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