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这种情形在我们公司也是很常见的。很多人都是打高分,打钩完就了事,很少在合理化意见那里发表自己的意见,十分惜墨。造成这种现象,原因大致有几项:1、受训学员责任心不强,不懂得这个反馈表的重要性;2、发放反馈表的时间不对,时间仓促的话,学员应付了事。
所以,针对这些原因,培训组织部门可以采取相应的措施:1、选择合适的时间发放该表,并且让大家有充足的时间填写;2、想学员强调此表的重要性。
针对打分低但不写原因的问卷,回收反馈表的时候,留意留心,最好能做私下的访谈。
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