【05月14日打卡总结】培训是人力资源管理当
作者 笑靨嫣然
2013-05-14 22:02
411
A公司培训主管小李很是苦恼,这不,公司前不久刚做完一次销售内训,但自己精心设计的《培训反馈调查表》却遭遇了尴尬的局面,员工要不不填不交;要不随意填写,敷衍了事,随意打分,都打高分的居多;打低分的也没什么理由,合理化建议一个都没有。这次调查算是白费劲了,小李很希望改变这种局面,但不知从何下手。请问:
如果你是小李,碰到这种问题,你会怎么来解决?
A公司培训主管小李很是苦恼,这不,公司前不久刚做完一次销售内训,但自己精心设计的《培训反馈调查表》却遭遇了尴尬的局面,员工要不不填不交;要不随意填写,敷衍了事,随意打分,都打高分的居多;打低分的也没什么理由,合理化建议一个都没有。这次调查算是白费劲了,小李很希望改变这种局面,但不知从何下手。请问:
如果你是小李,碰到这种问题,你会怎么来解决?
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培训是人力资源管理当中比较难做的一块,领导的重视、员工对培训的态度、企业有没有学习的氛围等都会直接影响到培训的效果。在没有形成一个良好的学习氛围的时候,作为培训主管对企业员工的引导很重要,可以填写培训反馈表的时候和学员交谈一下,谈谈学习后的感想和收获,然后再让学员填写。
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