培训结束后,许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点,各个企业的操作习惯也会有所差异。
其实测试方法有很多种,据鱼儿现场发现,还是有很多员工不认同培训后测试的,培训就够累的了,然后还要测试(更多的是指考试),后来鱼儿改变了策略,把测试多样化。
1、知识类培训,多是以试卷形式进行考试,把现场学到的东西改为试题磨练出来,让学院更好更系统的归纳总结提炼;后来又进行了现场文达形式,采用头脑风暴收集学员培训知识应用在实际工作中的解决方法及角度。
2、技能培训,技能培训是为了提高工作技能和工作效率,可以组织学员到车间实时操作,提高动手能力和锻炼熟练程度;
3、基础培训,比如计算机水平或者礼仪之类的,可以现场进行模拟训练,以游戏形式或竞赛形式。
先编辑这么多,更好的向其他同学学习