一个优质的培训,不仅仅需要有较为全面的前期准备和培训中组织,而培训后的调研测试也是至关重要的!
一般来说,培训后测试方式无非包括以下几种:
1、试卷测试;
2、现场提问;
3、训后考核;
4、抽样问卷;
5、演讲报告;
6、次外,还有电话调查、访谈、观察、角色扮演等等。。。。。。
我觉得采用何种测试方法与其培训内容和培训对象有着密不可分的关系:
1、一般来讲,涉及要求比较高,数据性比较强,知识点比较准确的培训采用“试卷测试”的方法;
2、理论性比较强,散发性思维的培训,较易互动,则多采用“现场提问”的方法;
3、实操性比较强,涉及到技能培训,可多考虑制订考核目标,采用“训后考核”的方法;
4、如果培训是一场大型培训,面对的培训团体比较大,较难进行全面测试,这时,我们多采用先对培训团体分类,再按照合理的比例,抽取样本进行调查问卷的方法进行培训考察,这就是我们常说的“抽样问卷”测试法。
5、 “演讲报告”的测试方法,多用在辩论竞技、演讲培训和口才、心得与沟通技巧等方面的培训。
6、电话调查、访谈、观察、角色扮演等方法,在这里我相信,做为HR精英的各位卡友也比较熟知了,我也不再一一赘述了。
总之,不管是什么样的测试方法,其目的只有一个,就是有效的检验培训结果,为改善提供数据依据和有效的培训经验。
因此,我们在对培训进行测试时,不能采用绝对思维,可以针对不同的培训内容、培训对象和培训环境,选择最为适合的测试方式,也可考虑多种测试方法相结合的模式,进而取得最大的测试效果。
12楼 心语新愿
学习了,很详细
11楼 842725008
学习!
10楼 dflina
支持
9楼 云水禅心R
支持一下.谢谢分享.
8楼 学习旅途
分析到位
7楼 青岛博尔威特鲁德军
支持
6楼 文彧
支持牛人
5楼 yp62869615
大家好
4楼 流浪的人125071400
学习
3楼 fannyw
学习了,这方面正是我公司所欠缺的。
陈军阳
@fannyw:一起加油哦~~
2楼 缘如影
感谢分享,学习了
陈军阳
@缘如影:要向你学习了~~
1楼 若飞
学习