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我们公司在培训结束后，有对员工进行测试。
根据培训的内容不同，我们采取的测试方式也不同，大体如下：
1、对于制度性、流程性、理论性的培训，我们将会在培训结束后的1-3天内采用笔试的方式进行，主要包括选择题、判断题、解答与分析题；
2、对于日常管理与操作性、服务类等的培训，我们一般采用转训与实际操作的方式进行。
我们公司每年会组织全国各办事处优秀的店长、店员进行进行统一的外训，主要针对的就是销售技巧、日常店面管理、服装搭配、陈列等课题，老师也都是著名的服装行业的培训精英，类似的培训由于参加人数有限、机会难得，所以一般每个办事处只有2-3人参加，所以我们训后的测试就采用转训，要求参加人员整理学习资料，对本办事处未参加培训的人员进行转训，主要是通过在店面授课与实操相结合的方式进行。
对于参加转训的人员，我们主要通过实际操作、比如服装搭配、陈列等，要求每个参加人员通过学习后，每人根据学习内容设计并搭配出一个主题的风格，用于测试学习的效果。
3、对于销售类、技能性的测评，我们主要是通过绩效考核指标进行，比如目标完成情况等；
4、对于一线生产的安全培训，我们会在现场进行抽查，检查培训后的实操能力是否正确等进行测试；
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6楼 心语新愿
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大家好
1楼 Scarlett巜呉
呵呵不错，学习啦
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