培训结束后对员工的测试需要根据不同的情况采取相应的考核方式:
一、新入职员工培训:因为新员工对公司了解不深,企业文化认可程度不高,而且涉及许多劳动用工关系方面的问题需要保留证据,这时需要对新入职员工采取试卷考试的方式进行测试,测试偏重于考察参培员工对企业的认可度以及规章制度、应知应会的掌握,作为员工培训档案的重要组成部分进行妥善保管。
二、行业政策、行政许可等相关培训:此类培训往往是由外部的大环境所决定的,要求企业必须完全掌握并遵守的,具有强制性的特征,这类培训就需要全员进行试卷考试培训,保证每一位员工都熟知行业规则。
三、岗位技能提升培训:岗位技能不仅涉及技术等专业知识,也包括沟通、协调等各方面的软实力,因而这类培训的考核方式不可采取单一的方式,可以采取训后分享的方式让大家都能接触先进的管理方式或者岗位技能,也加深了参培员工的学习领悟。同时,按照培训内容对参培员工进行工作绩效考核,考察其是否将培训内容转化到了日常的工作中。