不同的培训内容用不同的测试方式,总体来说因为企业的情况和所处行业的特点不同而不同。
1、一般的诸如技能或者业务之类的显性的效果的培训,用现场测试比较好一些,可以直接测量员工对于显性的内容的掌握程度,并且在以后工作中可以直接查看考核的。
2、还有一种隐性效果的培训,像是提高效率、管理水平、提高工作积极性甚至是减压等等各种的培训,这种培训最显著的特点就是没有办法立刻直接量化出培训效果的。像是这种对员工进行测试,我个人认为主要从员工的绩效考核入手,然后进行分析。结合部门培训访谈以及员工工作效果调查等等方法。