推荐我的HR之路（一）

作者快乐的小牛犊 2013-01-29 17:17 903

自进入三茅之后这是第一次写日志，偶然的机会进入到HR行业，曾经一度的迷茫与失落，上了这么多年学沦落到一个地产公司做专员，从基础的事物HR做起，曾经校园里的那些证书和荣誉显得那么一无是处，办公室里负责薪酬保险的同事比我年龄小，学历低很多，却做着主管的职位拿着比我高二倍的工资，当时的心情无以言表，只觉得自己命运太差，但是在心里还是一直告诫自己，不要因为自己学历高就怎么着，要踏踏实实的工作，从基础做起。还好当时的人力总监是个特别好的人，他会主动的教我很多东西。

刚入公司，领导让我负责人事档案，当我第一眼接触花名册时头都大了，公司350个员工，十几个大部门我哪认得多来啊，后来我吃饭的时候就开始瞅着，遇到不认识的就问一下其他同事或领导，然后在花名册上做上标记，慢慢的认识的人越来越多；刚上了三天班正好赶上月底统计考勤，大量的考勤表和调休单、请假单都蜂拥而至，看着考勤表的陌生名字还有一堆的单子，眼睛直范晕，这下可遇到excel表格的操作了，又是拆分又是合并，虽然大学时计算机一级考的还是优秀，好多年不用还是有点陌生了，然后就上网开始学习excel的操作，对着花名册把公司人员又梳理了一遍，离职的、入职的、离职未批的已批的都要一一做上标记，当时公司还实行之前的调休制度，好多补卡单都写着调休之前几月份的，我一个刚刚入职的根本无从查起，为了弄那个考勤，我一天都坐在电脑前一动不动，连水也没空去喝，用了两天终于把考勤搞定了，之后人力总监施行了双休制度，只允许本月调休，以后的考勤工作也慢慢的好做起来。接下来就是招聘的工作，众所周知，地产行业人员流动性特别大，所以招聘任务也越来越多，当时我只负责在网上初筛简历，把合适的发给领导，领导看后再让我电话邀约，每次自己觉得特别好的简历都被领导pass掉了，自信心很是受挫，后来总监总是会教我如何识破简历中的造假部分，叫我多看些张晓彤的书，火速跑到网上下了几本，第一次听到结构化面试方法，可我一个专员级别的总也接触不到面试，每天的工作还是上网搜简历，接待下面试人员，送个文件跑个腿儿的活都是我的。

工作两个月，总监又招聘来一名负责招聘的主管，小主管开始来的时候有点狂，总时不时的跟我吹吹牛显摆下自己，后来无意中我在邮箱里发现总监跟董事长写的辞职信了，突然意识到总监要离职，心里有点慌，好像看到不该看的东西，突然明白总监为啥要给我们招个主管来，是想培养他做经理然后自己脱开身啊，后来的日子总监总把高端的职位由主管招聘，我只负责基层岗位简历的筛选，一个月后总监终于跟我们说了要离职的事，虽然我事先知道了，但是还是有点很舍不得，遇到一个好的领导真的很不容易，而且这还是我人生中的第一份工作，能得到领导的栽培已经很幸运了。(续。。。。)

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