1、试卷测试。针对培训课程的重点内容,编制试卷进行考试,以此来督导员工的学习主动性和检测员工的培训效果。此项主要是针对需要学员熟练记忆的公司管理规定、企业文化、岗位职责、工作流程、岗位技能等。
2、举办技能比武。针对公司需要员工深刻记忆的内容,如企业文化、管理规定、岗位操作技能等,通过举办实操比武,加深员工对该项知识的掌握程度。
3、团队活动建设。为活跃气氛或增加团队活动的主题内容,可以在公司组织的团队活动过程中,设计有关公司培训的内容,如选择某个主题,让团队分组进行情景设计表演节目,以此通过员工的参与,在兴趣中加深员工对培训内容的理解程度。