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不同类型的培训需要采取不同的测试方式进行检测培训的效果。
1)知识类培训,如新员工入职、企业制度等培训,通常都采取笔试的方式,题目类型主要是选择题、判断题、问答题。需要注意的是题目的难度不能太大、量不能太多,但需要覆盖必须掌握的内容。
2)专业技能培训,通常会采用培训后的操作检验,以及工作任务的完成情况监督。
通过培训及测试,可以及时发现培训中存在的不足,及时改善;督导员工认真参与培训;测试的结果可作为评价员工的依据之一;使培训工作做得更务实、更有效。
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