有.
一、知识类培训:
这些知识是员工应知应会的知识,并且可以用测试来加深员工的印象,例如财会知识的培训,可以组织基础知识的考试。
二、技能培训:
这些技能是员工上岗需要的技能,只靠纸笔测试没法检查实际掌握能力,我们可以通过各种技能类的实操测试来检测员工是否已经具备该项技能,以避提高工作技能。例如机械设备操作培训,可以组织操作技能考试,通过者方可上岗;电脑软件操作培训,可以要求学员上机操作。
三、通用知识培训:
这类通用型的知识一般都是通过理论测试来完成。例如关于公司产品、服务和文化理念的培训;新员工入职培训等。
四、测试结果公示:
任何一项测试,我们都会将测试结果公示。让大家重视,有压力感。