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早上好!
我们公司这边的培训还不是很齐全,我们也在努力当中,就简单的介绍小型公司的培训开始历程吧:
1、入职培训
这个是每个公司应该必备的培训课程,我们是采用讲授+互动的方式进行,培训结束预留30分钟答卷,采用开卷考试方式,主要目的是让成员了解公司历程和文化,基本清楚入职之后工作中应该注意的相关事项;
2、职业道德培训
我们每个季度举报一次大型的职业道德培训,讲师主要有高层领导担任,主要讲授公司对公司相关职业道德要求,还有现在流行的各个职业场的要求和体现,从领导本身开始,影响全体成员,频率不高,但效果不错,此类型培训目前没有进行考试方式,而是采用展贴的形式在公司前台大厅展出本季度的基本要求,做到相互监督的作用;
3、技能培训
我们就人员需求、部门汇总、HR报备的方式收集年度培训要求,再结合公司相关战略要求,得出年度、季度、月度培训计划方案,排班,然后就基础技能培训的,主要以培训结束后半小时闭卷考试方式进行,要求每位成员基础知识达标;较高层次的培训则分阶段培训,每次培训有测试作业,不强制要求,培训课程结束后,将一个季度抽查一次的方式进行,为的不是逼迫,而且培养成员的学习态度;公司出资,外派培训的,则强烈要求一次必过,否则……大家懂的。
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1楼 青云黄珠琴
很好的分享,支持。外训考试不过的,自己掏学费,呵呵
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1楼 青云黄珠琴
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