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培训后员工测试方法： 问卷调查、反馈表，考试、角色扮演、工作模拟、小组讨论、客户电话抽访、导师成绩测评、情景模拟等。 针对员工企业责任感、员工归属感等企业文化层面的一次培训结束后，大家都会在办公室里嬉笑模仿。以前死气沉沉的那个办公室里，现如今多了一些欢笑声。每次站在门口时，我都会会心的笑一笑。然后回到办公室里继续自己的工作。
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