一般来说是没有做过什么测试的,以前的公司。
但是正确来说,做完培训后,是要应该测试,这是对培训的反馈以及为下一培训做准备的工作,是很重要的。
针对于不同种类的培训,不同的员工类别,测试的方法也应该是不一样的。
对于公司制度方面的培训测试,是出笔试最好,看理解程度与有无记住重要的规章制度等;
对于技能类或是管理类的的,可以适当辅以情景测试或是角色扮演、无领导小组讨论、文件筐等形式进行测试,用一个逼真的模拟环境测试培训效果,可以达到与工作实际结合,考察员工多方面的素质。
当然,不同的公司有不同的规定,测试与否,和测试的方法肯定会不一样,所以我们还得不断学习与努力,呵呵。
今天是周三了,离周日的考试还有四天,加油吧!